Bekanntmachung der Gruppe über die Auswahl herausragender Mitarbeiter durch die Niederlassungen (Abteilungen) im Jahr 2011 für die Gruppenlobung

Alle Niederlassungen und Abteilungen:

Um die Fortgeschrittenen zu motivieren, hat die Gruppe auf der Grundlage der Bewertung und Belobigung der Mitarbeiter an vorderster Front in jeder Niederlassung am Ende des Jahres beschlossen, die herausragenden Mitarbeiter und besonders herausragenden Mitarbeiter an vorderster Front bekannt zu machen und zu loben allen Verwaltungs- und Führungskräften dieses Jahres, um jedem die Möglichkeit zu geben, die herausragenden Mitarbeiter im kommenden Jahr zu fördern und zu würdigen. Um in der Arbeit ein Beispiel zu geben und eine umfassende kontinuierliche Verbesserung zu erreichen, lautet der besondere Hinweis wie folgt:

1. Die Auswahl und Auszeichnung erfolgt unter folgenden vier Gesichtspunkten:

1. Treuepreis – Mitarbeiter, die im Verborgenen arbeiten, hart arbeiten, ohne sich zu beschweren, dem Unternehmen gegenüber loyal sind und hart arbeiten.

2. Harmony Award – Manager, die mit gutem Beispiel vorangehen, Kollegen und Mitarbeiter respektieren, sich um die Arbeit und das Leben des Teams und der Mitarbeiter kümmern und in ihren Abteilungen und Teams über eine hohe Personalstabilität und hohe Arbeitseffizienz verfügen.

3. Improvement Award – Legen Sie Wert auf Verbesserung, verbessern Sie sich in allen Aspekten der Arbeit schneller als im Vorjahr oder verbessern Sie sich in einigen Aspekten, die besonders offensichtlich und effektiv sind.

4. Entwicklungspreis – Für Marketing- und Beschaffungspersonal von Unternehmen, die ein starkes Gespür für die Entwicklung neuer Kunden, neuer Märkte oder neuer Produkte haben, schlechte und hervorragende Entwicklungen aktiv beseitigen und eine bessere Entwicklungsleistung erzielen können.

3. Grundbedingungen

1. Personen, die ab dem Datum der Legalisierung länger als ein Jahr gearbeitet haben.

2. Halten Sie sich an die Regeln und Vorschriften des Unternehmens.

4. Auswahl und Anerkennung

1. Der Geschäftsführer der Gruppe und jeder Niederlassung (Abteilung) ist verantwortlich, und das Büro ist für die spezifische Arbeit verantwortlich.

①、Auf der Grundlage der persönlichen Zusammenfassung, der Bewertungsergebnisse, der üblichen Leistung und der Bewertungsergebnisse der Zweigstellen wird jede Zweigstelle (Abteilung) die Auswahl selbst in Kombination mit der tatsächlichen Situation treffen. Die Liste des vorausgewählten Personals und die entsprechenden Haupturkunden werden der Gruppe mitgeteilt (das Formular ist beigefügt).

②. Nach der Berichterstattung an die Gruppe werden die Gruppe und die Zweigstelle das offizielle Personal besprechen und schließlich festlegen.

③. Die Gruppe lobt und belohnt die Gewinner auf der Jahresabschlussparty der Gruppe und informiert die gesamte Gruppe.

2. Die Anzahl der Personen in jedem Aspekt ist ungewiss und optional. Bei der Auswahl und Auszeichnung des Personals sollte darauf geachtet werden, in diesem Bereich hervorragend zu sein, und jeder wird dies anerkennen.

5. Andere

1. Das Meldedatum jeder Niederlassung (Abteilung) an die Gruppe muss vor dem 11. Januar liegen.

2. Die von den einzelnen Zweigstellen (Abteilungen) der Gruppe gemeldeten Nominierten können nicht endgültig bestätigt werden. Wenn keine Auszeichnung vergeben wird, bedeutet das, dass wir im kommenden Jahr weiter hart arbeiten müssen und es besser machen sollten.

3. Mit der Entwicklung der Gruppe können die in dieser Bekanntmachung festgelegten Prämien angepasst werden. Zu diesem Zeitpunkt wird eine ergänzende Mitteilung herausgegeben, um Sie darüber zu informieren.

Zhejiang Xingfa Chemical Fibre Group Co., Ltd.