Bekanntmachung der Gruppe zur Beurteilung von Führungspersonal und Verwaltungspersonal über dem Teamleiter im Jahr 2009

Um die Wahrheit aus den Fakten zu ermitteln, um die Qualität der Arbeit jedes Managers und Verwaltungspersonals im Jahr 2009 widerzuspiegeln, und um die Auszeichnung für eine gute Stelle und die Frage, ob die Stelle eingestellt wird, verlassen wird oder nicht, fair und fair zu bewerten, benötigt die Gruppe eine Einstufung -Ebene gemäß dem „2008 Administrative and Managerial Personnel“ der Gruppe. In „Beschreibung der Personalauszeichnungsbewertung“ [2009006] ist die Grundlage für die Bewertung von Arbeitsauszeichnungen der Inhalt. Einzelheiten wie folgt:

1. Die für die Begutachtung verantwortliche Person:

1. Verantwortlicher: General Manager der Gruppe, General Manager jeder Niederlassung und Person, die für jede Linie verantwortlich ist.

2. Der konkrete Verantwortliche:

① Gruppenmitarbeiter, Geschäftsführer von Niederlassungen und Leiter verschiedener Linien sind für den stellvertretenden Generaldirektor der Gruppe verantwortlich.

② Für jede Zweigstelle ist der Leiter der Zweigstelle verantwortlich.

③ Für jede Leitung ist die zuständige Leitungsperson verantwortlich.

3. Mitglieder: Büropersonal, Finanzpersonal und Abteilungsleiter nehmen teil oder unterstützen.

2. Bewertungsinhalte:

Basierend auf der Grundlage für die Bewertung von Arbeitnehmerauszeichnungen in „2008 Explanation of the 2008 Administrative and Managerial Staff Award Evaluation“ [2009006] wird das gesamte Jahr Punkt für Punkt sortiert und zusammengefasst. Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem beigefügten Bewertungsformular.

3. Beschreibung der Auswertung:

1. Bewerten Sie jeden Manager und jedes Verwaltungspersonal. Die Bewertung der Arbeitsauszeichnung zum Jahresende und die Frage, ob die Stelle angepasst oder verlassen werden soll oder nicht, werden auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse besprochen und festgelegt.

2. Der konkrete Inhalt der Bewertung jeder Person muss sich an der tatsächlichen Position der Stelle orientieren und die Arbeitssituation der Person während des gesamten Jahres wahrheitsgetreu und umfassend widerspiegeln. Die quantitativen Daten müssen mit denen von 2008 verglichen werden, und es gibt objektive Gründe, die auf die Situation hinweisen. Zusätzliches Papier ist beigefügt.

3. Bewertungsmethode: ① Quantitative Daten werden anhand der jährlichen und monatlichen Daten berechnet. ②Fehler sowie Lob und Belohnungen werden das ganze Jahr über gemäß den üblichen Aufzeichnungen berechnet (einschließlich Zweig- und Gruppeninspektionen). ③Sonstige Inhalte werden von den Gutachtern auf der Grundlage der persönlichen Zusammenfassung zum Jahresende und der öffentlichen Meinungsbeurteilung des relevanten Personals in der Position (mit beigefügtem Formblatt zur öffentlichen Meinungsbeurteilung) umfassend besprochen und bewertet.

Zhejiang Xingfa Chemical Fibre Group Co., Ltd.