Bekanntmachung über die Organisation der Gruppe zur Durchführung eines Berufskompetenzwettbewerbs in der gleichen Position innerhalb jeder Branche (Abteilung)

Jede Niederlassung (Abteilung):

Um die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und Sicherheitsunfälle und Produktqualitätsverluste aufgrund von Fehlern bei der Bedienung von Fertigkeiten zu reduzieren, werden Wettbewerbe eingesetzt, um die Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Jobs und Fähigkeiten zu wecken. Ermutigen Sie die Vorgesetzten jeder Abteilung, den beruflichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit zu schenken, die Verbesserung der Fähigkeiten ihrer untergeordneten Mitarbeiter als wichtigen täglichen Arbeitsinhalt zu betrachten und nach Möglichkeiten zu suchen, die beruflichen Fähigkeiten ihrer untergeordneten Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen kontinuierlich zu verbessern Situationen. Aus diesem Grund wird die Gruppe künftig jedes Jahr die Federführung bei der Organisation dieser Aktivität übernehmen und je nach Situation nach dem Zufallsprinzip mehrere Abteilungen auswählen, die gegeneinander antreten. Die Gestaltung der diesjährigen Aktivitäten wird wie folgt gesondert bekannt gegeben:

1. Teilnehmer

Für Mitarbeiter, die in jeder Niederlassung (Abteilung) der Gruppe in reguläre Positionen umgewandelt wurden, wählt die allgemeine Managementabteilung der Gruppe nach dem Zufallsprinzip 1 bis 2 Abteilungen in jeder Niederlassung (Abteilung) zum Wettbewerb aus.

2. Quote und Methode:

Abhängig von der Gesamtzahl der regulären Mitarbeiter in der Abteilung entscheidet die allgemeine Managementabteilung der Gruppe in Zusammenarbeit mit den Büros jeder Niederlassung über die Anzahl der Einträge. Der Weg zur Teilnahme am Wettbewerb wird von Mitarbeitern freiwillig registriert, von Abteilungsleitern empfohlen oder von der Gruppe nach dem Mitarbeiterverzeichnis der Abteilung zufällig ausgewählt.

3. Spielzeit:

Die Wettbewerbszeit wird vorläufig auf Anfang November geschätzt, mit einer Vorlaufzeit von zwei bis drei Tagen entsprechend dem Produktionsplan.

4. Preisverleihung:

3-5 Gewinner der beruflichen Fähigkeiten. (Die Anzahl der Gewinner wird anhand der Teilnehmerzahl ermittelt.)

5. Wettbewerbsvereinbarung

1. Allgemeiner Verantwortlicher für die Aktivitäten: Group General Management Department Coordination: Büro jeder Niederlassung

2. Die Regeln des Berufswettbewerbs werden von den Leitern jeder Abteilung formuliert und der allgemeinen Managementabteilung der Gruppe zur Entscheidung durch das zuständige Personal vorgelegt.

3. Der Schiedsrichter setzt sich aus dem Direktor der Wettbewerbsabteilung und dem Büroleiter jedes Zweigs der Gruppe zusammen, um Fairness und Gerechtigkeit zu gewährleisten.

4. Die Ergebnisse des Wettbewerbs werden von der allgemeinen Managementabteilung der Gruppe in der gesamten Gruppe gelobt und belohnt.

5. Die Geschäftsstellen der einzelnen Filialen leisten gute Arbeit bei der Öffentlichkeitsarbeit vor und nach der Veranstaltung.

Zhejiang Xingfa Chemical Fibre Group Co., Ltd.