Bekanntmachung über die Gruppenüberprüfung der halbjährlichen Grundlagenarbeit und Verbesserung des Verwaltungs- und Führungspersonals über dem Teamleiter

Jede Niederlassung (Abteilung):

Um die verschiedenen Arbeitspläne, die von der Gruppe und jeder Niederlassung (Abteilung) zu Beginn des Jahres formuliert wurden, effektiv abzuschließen und sich um eine umfassende „Verbesserung, Verbesserung und Verbesserung“ zu bemühen, blicken Sie auf das Übliche aller zurück Zustand und wissen Sie genauer, wie jede Person arbeitet. Entsprechend der tatsächlichen Situation fordern wir alle auf, weiterhin die Guten zu bewahren und härter für die Schlechten zu arbeiten. Die Gruppe wird halbjährlich eine Überprüfung der grundlegenden Arbeit und Verbesserung des Verwaltungs- und Managementpersonals oberhalb des Teamleiters organisieren. Die relevanten Angelegenheiten werden hiermit wie folgt mitgeteilt:

1. Prüfobjekte: Alle Verwaltungs- und Führungspersonen oberhalb des Teamleiters.

2. Verantwortlich: Die Hauptverwaltungsabteilung der Gruppe ist verantwortlich, der Hauptgeschäftsführer der Gruppe ist beteiligt und die Büros jeder Zweigniederlassung arbeiten zusammen.

3. Methode: Stichprobenkontrolle.

Viertens der Inspektionsinhalt:

1. Grundarbeit:

①. Die Daten der Arbeitsergebnisse der Stelle in den letzten sechs Monaten.

②, Arbeitsdisziplin. (Pendler und unregelmäßige Dienstzeiten)

③, die üblichen Fehler und Lob. (einschließlich diverser Inspektionen der Gruppe und Niederlassungen)

④. Untergebene und zuständige Abteilungen bewerten die Parteien.

A. Verantwortung für die Arbeit.

B. Neben der eigenen Arbeit auch der Grad der Begeisterung für die Zusammenarbeit oder die Unterstützung anderer Abteilungen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit.

C. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, respektieren Sie die Situation Ihrer Untergebenen und kümmern Sie sich um sie.

2. Erhöhte Situation: Erhöhtes Bewusstsein und erhöhter Inhalt.

3. Kommunizieren Sie mit dem Inspektionsobjekt.

5. Inspektionszeit:

Mitte bis Ende Juli 2012.

6. Sonstiges:

1. Die aufgeführten und organisierten Daten müssen objektiv und sachlich sein, und diejenigen, die eine Erläuterung der objektiven Gründe erfordern, sollten in Worten gekennzeichnet sein.

2. Die Ergebnisse der halbjährlichen Arbeitsinspektion werden als Grundlage für die Jahresendbewertung und Nachanpassung verwendet.

Zhejiang Xingfa Chemical Fibre Group Co., Ltd.