Die Schulungsabteilung der Gruppe organisierte eine gemeinsame Schulung zum Thema „Wissen über High-Tech-Faserprodukte“.

„Kundenzentriert“, das Streben nach zufriedener Kundschaft, ist der Kernwert unseres Unternehmens, und es ist die Richtung und das Ziel, an deren Verfolgung die Gruppe weiterhin hart arbeitet. Um das Verständnis des Produktions- und Managementpersonals für das Wissen über unkonventionelle Produkte weiter zu verbessern, den Wissensstand der Produkte zu verbessern und die Kunden besser zu bedienen, fand am Abend des 21. Dezember das Austauschtreffen „High-Tech-Faserproduktwissen“ unter der Leitung von statt Die Gruppenschulungsabteilung fand in Xingxing statt. Der Konferenzraum im vierten Stock der Zhuo Supply Chain Company wurde abgehalten. An der Schulung nahmen fast 50 Personen aus dem Führungsteam des Unternehmens, dem Handelsunternehmen und dem Lieferkettenunternehmen Xingzhuo aus den Bereichen Vertrieb, Beschaffung, Backoffice, Chengbang-Hightech-Vertrieb und anderen verwandten Positionen teil. Das Training wurde von Ai Shanxiong aus der Gruppe geteilt und geleitet.

Bei der Schulungssitzung teilte und erläuterte Aigong die Eigenschaften und Produktionsstandards funktioneller Produkte wie antibakterieller und flammhemmender sowie anderer verwandter Produkte aus Meeresinselseide. Basierend auf der tatsächlichen Marktsituation konzentrierte sich Aigong auf die anwendbaren Bereiche funktionaler Produkte und die wichtigsten Punkte der Bedürfnisse der Marktkunden. Gleichzeitig analysierte er aus verschiedenen Perspektiven der Produktion und des Betriebs, wie man qualitativ hochwertige, unkonventionelle Produkte herstellen, Dienstleistungen besser fördern und die Marktwettbewerbsfähigkeit von Produkten verbessern kann, und äußerte seine eigenen einzigartigen Meinungen.

Um im Schulungsprozess näher an der Realität zu sein und das Verständnis der Trainer für die unkonventionellen Produkte zu stärken, die derzeit vom Unternehmen hergestellt werden, wurde das Schulungstreffen speziell für das Produktionsmanagementpersonal des Werks und das Vertriebsmanagementpersonal zur interaktiven Durchführung vor Ort arrangiert Austausch. Ausgehend von ihrer eigenen Realität analysierten alle sorgfältig die Schlüsselpunkte im Prozess der Produktproduktion und des Produktverkaufs und waren sich einig, dass Produktion und Betrieb den Austausch von Bedürfnissen und die Zusammenarbeit stärken sollten, damit das Endprodukt von den Kunden besser erkannt werden kann.

Li Xingjiang, Geschäftsführer des Konzernunternehmens, drückte seine große Zustimmung zu dieser Schulungsaktivität aus und wies darauf hin, dass die kontinuierliche Stärkung des Selbstlernens der Schlüssel zum Lebenswachstum sei, und ermutigte alle, ihre beruflichen Fähigkeiten weiter zu verbessern. Aus diesem Grund hielt er eine Rede darüber, wie man sich weiter verbessern könne. Konzentrieren Sie sich auf die folgenden zwei Punkte: Erstens, Lernfähigkeit: Verlassen Sie sich neben der Ausbildung hauptsächlich auf Ihr eigenes aktives Lernen. „Bedürfnisorientiertes Lernen“, das Lernen dessen, was Sie in Ihrer tatsächlichen Arbeit für nötig halten, sodass die Relevanz und Praktikabilität stark sind. 2. Reflexion: Bei der eigentlichen Arbeit sollten Sie sich trotz harter Arbeit oft Zeit nehmen, zur Ruhe zu kommen und über Ihre eigenen Ideen und Praktiken nachzudenken. „Ergebnisorientierte Reflexion“, wenn das Ergebnis nicht gut ist, müssen Sie über sich selbst nachdenken, wie Sie Ihr altes Denken und Ihre alte Praxis ändern oder anpassen können, damit Sie mit dem gleichen Aufwand die gleiche Zeit verbringen und effizienter arbeiten können, das Finale Das Ergebnis wird besser sein.

Um den Schulungseffekt zu verstärken, absolvierten schließlich alle Auszubildenden einen Wissenstest vor Ort und eine Bewertung der Schulungszufriedenheit. Alle sagten, dass das Training viel gebracht hat.

Man geht davon aus, dass die Teilnehmer durch diese Schulung nicht nur ihre Lernideen erweitert, sondern auch wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse gewonnen haben, die ihr Selbstvertrauen bei der Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, der Verwirklichung der „Kundenorientierung“ für das Unternehmen und dem Streben danach gestärkt haben Kunden zufriedenstellen. Es ist ein großer Schritt nach vorne.