Der Konzern lobt und bewirtet herausragende Mitarbeiter im dritten Quartal

Um die Fortgeschrittenen zu fördern und den Enthusiasmus, die Initiative und die Kreativität aller Mitarbeiter weiter anzuregen, veranstaltete die Gruppe am Nachmittag des 26. Oktober eine Ehrungssitzung für herausragende Mitarbeiter im dritten Quartal dieses Jahres. An der Ehrungsveranstaltung nahmen der Leiter des Büros und alle herausragenden Mitarbeiter teil.

Mitarbeiter sind das Fundament eines Unternehmens und hervorragende Mitarbeiter sind der Schatz für den Erfolg eines Unternehmens. Es sind die unermüdlichen Bemühungen und der selbstlose Einsatz vieler herausragender Mitarbeiter, die zu einer besseren und schnelleren Entwicklung von Xingfa geführt haben. Unter der Prämisse von Fairness, Unparteilichkeit und Offenheit überprüfte und bestätigte die Gruppe durch die Empfehlung jeder Niederlassung und kam schließlich von Jiao Yuting von der Abteilung für Frontspinnqualitätsprüfung der Chengbang Company, Zhao Zuzhen von der Nachspinn- und Texturierungswerkstatt , Cao Cong vom Lager der AIA und der Inspektionsabteilung der Chengbang Company. Fünf Mitarbeiter, darunter Liu Aiying und Mao Weiliang aus der Vertriebsabteilung des Handelsunternehmens, wurden im dritten Quartal als herausragende Mitarbeiter der Gruppe bewertet.

Bei der Belobigungssitzung bekräftigte Herr Li von der Gruppe alle gelobten Mitarbeiter und dankte ihnen herzlich. Herr Li wies darauf hin, dass die gesamte Gruppe weiterhin auf „hervorragende Talente“ achten sollte, damit hervorragende Talente mehr Belohnung und Respekt erlangen können, und betonte gleichzeitig die Bedeutung harter Arbeit, „ob das Leben gut ist oder nicht“. hängt von Ihren eigenen Anstrengungen ab“! Herr Li konzentrierte sich auf zwei Hauptkulturen des Unternehmens: „Familienkultur“ und „Kampfkultur“. Schließlich muss die gesamte Gruppe ihr Denken und Denken vereinen, deutlich darauf hinweisen, dass Xingfa als nächstes in eine neue Entwicklungsphase eintreten wird, und neue Ziele für zwei neue Plattformen vorlegen: 1. Chengbang High-Tech Company, das Ziel: zu erreichen: „Wenn Sie neue Chemiefaserprodukte benötigen, suchen Sie nach Chengbang, um das Problem zu lösen.“ Der Kern besteht darin, den „technologischen Inhalt“ von Unternehmen und Produkten zu verbessern. 2. Xingzhuo Supply Chain Company, das Ziel: „Jedes benötigte Baumwollgarn zu erreichen, Xingzhuo zur Zusammenarbeit zu finden“ im ganzen Land, der Kern besteht darin, ein neues „Geschäftsmodell“ zu schaffen ". In Bezug auf die Art und Weise, wie diese neuen Ziele erreicht werden können, wies Herr Li darauf hin, dass der Schlüssel darin besteht, sich auf „Menschen“ zu verlassen, um sicherzustellen, dass die gesamte Gruppe die Einrichtung von „ein und aus, in der Lage, auf und ab zu gehen“ weiter etabliert und verbessert , und klarere Belohnungen und Strafen“, um allen Xingfa-Mitarbeitern gerecht zu werden. Fairer und dynamischer Beschäftigungsmechanismus. Rufen Sie alle herausragenden Mitarbeiter auf, weiterhin Vorbilder zu sein und ihre Exzellenz zu nutzen, um mehr Menschen in ihrem Umfeld zu beeinflussen. Gleichzeitig habe ich Ich hoffe, dass alle Mitarbeiter in ihren Posten positiv denken und intelligenter und intelligenter sein können. Der stellvertretende Generaldirektor Mu Ming stellte die fortgeschrittenen Taten herausragender Mitarbeiter jeder Niederlassung vor und sagte, dass sich die Gruppe in der jüngsten Phase für „kundenzentrierte“ und „kundenzentrierte“ Projekte eingesetzt habe war bestrebt, die zentralen Unternehmenswerte der Kunden zu erfüllen und eine gute Atmosphäre von oben bis unten zu schaffen. Bewiesene Initiative und gute Teamarbeit sind das beste Beispiel dafür. Gleichzeitig teilte er auch die Entwicklungsgeschichte der Xingfa-Gruppe, die Kultur von Xingfa, die Ehre von Xingfa, den Entwurf der neuen Fabrik und den Fortschritt der neuen Fabrik.

Schließlich verteilte Herr Li persönlich Prämien und Souvenirs an hervorragende Mitarbeiter und machte ein Gruppenfoto. Nach dem Treffen aßen wir mit Herrn Li im Hauptquartier der Gruppe zu Abend. Durch diese Belobigungsveranstaltung haben hervorragende Mitarbeiter ein besseres Verständnis für die gute Entwicklung der Gruppe gewonnen, haben volles Vertrauen in die Zukunft der Gruppe und haben zum Ausdruck gebracht, dass sie in ihren Positionen weiterhin hart arbeiten werden. Die stabile Entwicklung der Gruppe ist untrennbar mit der harten Arbeit aller Mitarbeiter verbunden. Die Gruppe hofft, dass die hervorragenden Mitarbeiter, die gelobt wurden, sich vor Arroganz und Ungeduld hüten, eine Vorbildrolle spielen und sich beharrlich für die zukünftige Arbeit einsetzen, ihr Bestes geben und nach Erfolg streben.