Schulung zum Wissensaustausch zum Thema „Wie man im Garnverkauf gute Arbeit leistet“.

„Kundenzentriert“, das Streben nach zufriedener Kundschaft, ist der Kernwert unseres Unternehmens, und es ist die Richtung und das Ziel, an deren Verfolgung die Gruppe weiterhin hart arbeitet. Um ein klareres Verständnis der aktuellen Branchenentwicklungstrends zu erlangen, die Marktrichtung und die Kundenbedürfnisse zu erfassen und die Managementfähigkeiten, Vertriebsfähigkeiten und Serviceniveaus kontinuierlich zu verbessern, hielt die Gruppe am Abend des 17. November ein Treffen ab im vierten Stock der Xingzhuo Supply Chain Company. Schulung zum Wissensaustausch „Wie man im Garnverkauf gute Arbeit leistet“. Fast 60 Personen aus dem hochrangigen Team des Unternehmens unter der Leitung des General Managers der Gruppe Li Xingjiang sind für Vertrieb, Beschaffung, Backoffice des Handelsunternehmens und Xingzhuo zuständig Kettenunternehmen, Chengbang High-Tech-Vertrieb und andere verwandte Positionen nahmen an der Schulung teil. Die Schulung wurde von der Schulungsabteilung der Gruppe geleitet und organisiert, und Herr Bei Guoliang, General Manager von Zhejiang Hilding Textile Technology Co., Ltd., war eingeladen zum Teilen und Lehren.

Bei dem Schulungstreffen teilte Herr Bei seine unternehmerischen Erfahrungen mit, analysierte und stellte das aktuelle Muster und den Status der nachgelagerten Textilstoffindustrie in Form von Kursunterlagen vor. In Kombination mit den Veränderungen auf dem Keqiao-Markt wies er darauf hin, dass Keqiao immer noch eines der Schwerpunktzentren der großen Textilstoffmärkte sei. Es gibt einen riesigen Marktraum und Gegenmaßnahmen für Spinnereien wurden vorgeschlagen. Der Schwerpunkt lag auf der Erläuterung und Analyse der aktuellen Bedürfnisse und Schwachstellen von Stofffabriken und es wurde darauf hingewiesen, dass der Schlüssel zum Gewinn des Marktes und der Kunden in der Produktqualität und dem „technischen Inhalt“ liegt. Gleichzeitig ging Herr Bei auf die Schlüsselwörter „Ehrlichkeit“, „Verständnis“ und „Schnell“ ein, wie man ein ausgezeichneter Garnfabrikverkäufer wird und welche Vertriebs- und Servicefähigkeiten beherrscht werden sollten, und stellte seine eigenen vor einzigartige Einblicke.

Während des Schulungsprozesses sprachen die Vertriebsmitarbeiter enthusiastisch und führten einen freundschaftlichen Dialog mit Herrn Bei über die Probleme, die in der täglichen Arbeit auftraten, sowie über die wichtigsten Probleme im Verkaufsprozess, und diskutierten und tauschten sich intensiv aus. Herr Bei gab detaillierte Antworten auf die von allen gestellten Fragen, kombinierte sie mit seiner eigenen Arbeitserfahrung und brachte wertvolle Meinungen und Vorschläge ein. Lu Chengyin, der Vertreter der Firma Die Kundenzufriedenheit ist genau gleich, was darauf hindeutet, dass sie stark profitiert hat. Herr He von Shaoxing Jinhu Knitting Co., Ltd. brachte als einer der Gäste des Unternehmens auch seine Erfahrungen bei der Entwicklung neuer Produkte in der Schulungsdiskussion und im Austausch zum Ausdruck und betonte, dass die Bedürfnisse der Kunden im Verkaufsprozess berücksichtigt werden sollten gezielt sein.

Li Xingjiang, Geschäftsführer des Konzernunternehmens, drückte Herrn Bei seinen aufrichtigen Dank dafür aus, dass er sich trotz seines vollen Terminkalenders die Zeit genommen hatte, sich auf wundervolle und bodenständige Weise mit dem Unternehmen auszutauschen. Die Ober- und Unterseite müssen weiterhin entschlossen bleiben und unbeirrt den Weg der Kunden und Produkte der mittleren bis oberen Preisklasse verfolgen. Li Xingxiao, Geschäftsführer des Handelsunternehmens, betonte in seinen Schlussbemerkungen deutlich, dass alle Vertriebs- und Einkaufsmitarbeiter weiterhin darauf achten sollten, sich weiterzubilden und ihre berufliche Qualität zu verbessern. Er sagte, dass die Bewertung des gesamten Personals durch das Unternehmen ausschließlich auf Leistung und Beitrag basiert und schlug vor, den nächsten Schritt durchzuführen. Präziseres Training, um ein kampfeffektiveres und qualitativ hochwertigeres Vertriebstalentteam aufzubauen.

In entspannter und fröhlicher Atmosphäre endet die Schulung erfolgreich. Durch diese Schulung vertieften die Teilnehmer ihr Verständnis für die Entwicklungsmuster und Trendänderungen der nachgelagerten Textilstoffindustrie, erweiterten ihren Horizont, erweiterten ihre Lernideen und sammelten wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse, die zur Entwicklung zukünftiger Arbeiten führen werden. Weitere neue Ideen und Ideen sind entstanden, und das Selbstvertrauen, in Vertrieb und Service gute Arbeit zu leisten, wurde gestärkt, um wirklich „kundenzentriert“ zu werden und danach zu streben, die Kunden zufrieden zu stellen.