Verbessern Sie sich durch Austausch und machen Sie Fortschritte durch Austausch – 2018 und 2019 fanden Symposien zum Austausch neuer Verwaltungs-, Management- und Teamleiter statt

Am Abend des 13. August veranstaltete die Xingfa-Gruppe ein Forum zum Austausch neuer Verwaltungs-, Führungs- und Teamleiter in den Jahren 2018 und 2019. Ziel des Treffens ist es, die neuen Kräfte des Unternehmens durch Austausch zu verbessern und Fortschritte zu erzielen Wir tauschen uns aus und arbeiten gemeinsam an der Integration und Modernisierung des Unternehmens sowie an der Entwicklung einer qualitativ hochwertigen Entwicklung. General Manager Li der Gruppe und stellvertretender General Manager der Gruppe Mou Ming sowie relevante Mitarbeiter von Xingfa, Xingzhuo, Chengbang und AIA nahmen am Austauschforum teil.

„Ob das Leben gut ist oder nicht, hängt von den eigenen Anstrengungen ab.“ Bei dem Treffen teilte der Geschäftsführer der Gruppe, Herr Li, zunächst allen seine jahrelangen Arbeits- und Lebenserfahrungen mit und ermutigte alle, ein besseres Leben zu führen oder nicht zufrieden zu sein. in der Gegenwart. Gleichzeitig stellte Herr Li fünf Anforderungen an die zukünftige Arbeit aller, nämlich erstens: hart arbeiten; zweitens, denken Sie mehr und denken Sie mehr nach; drittens: gute Zusammenarbeit mit dem Team und dem gesamten Personal; viertens, tun Sie es auf eine bodenständige Art und Weise; Fünf müssen Tag für Tag bestehen bleiben, um Jahr für Jahr besser zu werden. Später teilte Ihnen Herr Li auch die „Heimkultur“ und die „Kampf“-Kultur des Unternehmens mit und erläuterte noch einmal die Führungsrichtlinien des Unternehmens, die neuen Ziele des Unternehmens, die neue Positionierung und grundlegende Arbeitsideen im Jahr 2019. Herr Li wies darauf hin Es gibt noch viele Orte, an denen man hart für die aktuellen Kernaufgaben und Kernthemen des Unternehmens arbeiten kann.

Derzeit ist das neue Projekt „Chengbang High-tech Fiber New Factory“ der Xingfa Group in vollem Gange. Nach der Fertigstellung werden Xingfas F&E-Innovationsfähigkeit und Produktionskapazität auf ein höheres Niveau gebracht. Mu Ming, Assistent des General Managers der Gruppe, stellte ausführlich den Gesamtüberblick über die neue Fabrik von Chengbang High-tech Fiber vor. Die neue Fabrik wird sechs Aspekte anstreben: perfektes und komfortables Fabriklayout, angemessene und fortschrittliche Ausrüstung, vielfältige und hochtechnologische Produkte, ausgezeichnete Managementstandards, gute Mitarbeiterzufriedenheit, gute Unternehmensvorteile und eine Marke.

In der interaktiven Sitzung teilten die Mitarbeiter jedes Unternehmens ihre Erfahrungen und Erfahrungen in der tatsächlichen Arbeit. Herr Xiao aus Xingzhuo sagte, dass es zu Beginn der Bildung des Xingzhuo-Personals Reibungen gegeben habe, aber jetzt sei die Kommunikation relativ reibungslos, was das Ergebnis der Bemühungen aller sei. Er sprach auch über die Schwachstellen der jüngsten Beschaffung. Durch die schnelle Anpassung des Beschaffungsmodells wird das Risiko minimiert und der Fokus weiterhin auf der Umsetzung liegen. Als er über seine Gefühle sprach, sagte Diao Huanhuan, Teamleiter von Chengbang: „Ich bin seit einem Jahr im Unternehmen und was mir am tiefsten ist, ist die Sorge aller Führungskräfte unseres Unternehmens. Zum Beispiel der Führungskräfte der Kinder unserer Mitarbeiter.“ Ich gehe zur Schule und mache mir Sorgen wie Eltern. Ich kam nach Shaoxing. Es ist zehn Jahre her, dass ich die warme „Heimkultur“ nur in Xingfa gespürt habe.“

Das Austauschtreffen ging in guter Atmosphäre zu Ende. Durch diesen Austausch der Visionen und Vorstellungen aller über die neue Fabrik und das neue Arbeitsumfeld waren alle tief beeindruckt. Die Bühne der Zukunft von Xingfa muss Mitarbeitern vorbehalten sein, die fleißig und fleißig sind, über hervorragende berufliche Qualität verfügen und über die Fähigkeit, Verantwortung sowie Einigkeit und Zusammenarbeit verfügen.