Erläuterung der Gruppe zu den Mitarbeiterauszeichnungen für Verwaltung und Führungskräfte

Der Konzern hat schon immer klar gesagt: „Das einzige Kriterium für die Qualität jedes einzelnen Mitarbeiters ist die Arbeit.“ Auf der Grundlage von Fairness und Fairness werden wir unser Bestes geben, um den Beitrag jedes Mitarbeiters zum Unternehmen im vergangenen Jahr wirklich in der Arbeitsauszeichnung widerzuspiegeln. Und für den offensichtlich ausstehenden Bearbeitungsbonus (Bonus begann im Jahr 2010, getrennt vom Gehalt), allgemeiner oder schlechter Wert, wird er nicht addiert oder gekürzt. Die spezifischen Anweisungen lauten wie folgt:

1. Die Bewertung der Arbeitsauszeichnung jedes Mitarbeiters wird zunächst festgelegt, nachdem der Abteilungsleiter, der Linienleiter, der Filialleiter und andere Geschäftsführer der Gruppe mehrmals an der Diskussion teilgenommen haben, und wird schließlich vom Filialleiter entschieden.

2. Grundlegende Arbeitsauszeichnung (Anzahl der Arbeitsauszeichnungen im Vorjahr): Sie sollten die vom Unternehmen in diesem Jahr geforderte Arbeit und andere Anforderungen des Unternehmens erfüllen.

3. Ob Löhne und Prämien erhöht werden sollen:

1. Die allgemeine Gehaltserhöhung richtet sich nach dem Ton, den die Gruppe aufgrund der Gesamtsituation vorgibt (die bereits bestehende Gehaltsbasis wird nicht oder nicht gleichzeitig hinzugefügt).

2. Es gibt wirklich Herausragende in der Arbeit, und je nach Situation werden Boni hinzugefügt.

4. Einige Mitarbeiter können nicht nur die Arbeitszuteilung sehen, sondern auch eine andere umfassende Behandlung genießen: z. B. Auto, Familienkredit usw.

5. Vergleich:

1. Äußerlich: Es kann nicht einfach mit Menschen verglichen werden, die oberflächlich betrachtet ähnlich zu sein scheinen, da die tatsächlichen Arbeitsinhalte und Ergebnisse nicht unbedingt dieselben sind; und es kann nicht mit den einzelnen Besten verglichen werden, sondern mit der Mehrheit der Menschen im Allgemeinen.

2. Intern: Die Bewertung von Arbeitsauszeichnungen basiert auf umfassenden Faktoren und es besteht keine vollständige Vergleichbarkeit. Es ist unvermeidlich, dass es kleine Unterschiede zu ihrer tatsächlichen Arbeit gibt. Arbeiten Sie im kommenden Jahr hart und streben Sie nach Anerkennung; Wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass Sie in allen Aspekten Ihrer Arbeit gute Arbeit geleistet haben, und es eine Diskrepanz zwischen dem Einkommen und dem Aufwand gibt, weil der Abteilungsleiter es nicht geschafft hat, dies zu finden, können Sie sich an den Geschäftsführer wenden und eine Vereinbarung treffen Entscheidung basierend auf der tatsächlichen Situation.

6. Kommentieren Sie die Situation eines Jahres:

1. Die grundlegende Arbeit, die gut erledigt werden soll, erfordert keine Kommunikation.

2. Schlüsselkommunikation: Es ist in der Tat selbstverständlich, die guten Aspekte hervorzuheben und die Aspekte, die im nächsten Jahr weiter verbessert werden müssen.

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