Die Gehaltsrate nach der Spinnerei in Chengbang übertraf drei Monate in Folge das geplante Ziel

Dem Datenbericht der Chengbang-Werkstatt zufolge übertraf die Bewertungsrate nach dem Spinnen den Bewertungsindex im September, Oktober und November um 98,7 %, wobei der Durchschnitt bei 99 % und mehr lag, was eine gute Leistung zeigt.

Direktor Lu von Post Spinning sagte, dass es viele Faktoren gibt, die die Notenquote beeinflussen, und dass man sagen kann, dass sie allumfassend sind. Nach der Situation unseres Unternehmens sind die schwarze Seide und die Kationen, die beim Spinnen vor der Produktion entstehen, am einflussreichsten, die positiv korrelieren. In den letzten drei Monaten war die Leistung von Kationen aufgrund des Einflusses vieler Faktoren nicht sehr gut, aber die Leistung von schwarzer Seide war ausgezeichnet. In diesem Zeitraum hat sich die Qualität der in unserer Fabrik hergestellten schwarzen Seide stetig verbessert, was die Erholung der Qualität nach dem Spinnen erheblich gefördert hat. Das Angebots- und Nachfrageumfeld des Marktes ist ebenfalls ein sekundärer Faktor. Für unsere Nachspinnerei ist die Konzentration auf die Massenproduktion einer einzigen Sorte von Vorteil für die Verbesserung der Qualitätsrate. Da es eine Übergangszeit braucht, bis sich die Chargenproduktion stabilisiert, ist sie umso stabiler, je größer die Menge ist. Wir haben beispielsweise 500 Tonnen eines 200D-Produkts hergestellt, und auch die Sortierrate ist aus Datensicht relativ gut. Ein weiterer Grund ist, dass die hohe F-Leistung des 150D auch proportional zur Neigungsrate ist. Das Nachspinnen ist auch eine Verarbeitungswerkstatt und die Qualität des Endprodukts wird direkt von der Qualität der Rohseide beeinflusst. Darüber hinaus verarbeiten wir produktionsbedingt zunächst Stolperdraht und steife Drahtprodukte über 150D und spulen dann die Trommel neu auf, wodurch sich auch die Güteklasse um 0,5 % im Vergleich zur vorherigen direkten Herabstufung erhöhen kann. Auch in diesem Jahr hat uns die Steuerung standardisierter Mitarbeiterabläufe sehr geholfen. Darüber hinaus sind die Qualität und Stabilität der von unserer Abteilung eingestellten Mitarbeiter aufgrund des soliden Fundaments des Unternehmens im harten Wettbewerb relativ gut. Unter der Wirkung der oben genannten Faktoren wurde ein so gutes Ergebnis erzielt.