Einheit und Zusammenarbeit, Veränderung und Innovation, Überwindung von Schwierigkeiten – erinnern Sie sich an die monatliche Arbeitskonferenz der Gruppe im Juni und die halbjährliche Arbeitskonferenz 2020

Am Abend des 11. Juli fand im Konferenzraum der Zentrale das monatliche Arbeitstreffen der Gruppe im Juni und das halbjährliche Arbeitstreffen 2020 statt. An der Sitzung nahmen die Geschäftsführer der Niederlassungen (Abteilungen) der Gruppe und die zuständigen Abteilungsleiter teil.

Bei dem Treffen berichtete der Vizepräsident für Finanzen der Gruppe zunächst über die Fertigstellung der Juni-Datenziele; Die Geschäftsführer jeder Niederlassung (Abteilung) berichteten und kommunizierten über die entsprechenden blockförmigen Arbeitsziele für Juni.

Anschließend überprüften und fassten die Geschäftsführer jeder Niederlassung (Abteilung) die Arbeit im ersten Halbjahr 2020 zusammen und analysierten ihre blockhafte Arbeit unter guten und nicht guten Aspekten; gleichzeitig lag der Fokus auf der zweiten Jahreshälfte. Bei dem Treffen wurden die Arbeiten ausgetauscht und intensiv diskutiert. Für die Arbeit im zweiten Halbjahr wurden in der Sitzung folgende Anforderungen formuliert:

1. Jede Niederlassung (Abteilung) sollte eine ernsthafte und eingehende Analyse der Arbeit durchführen, die im ersten Halbjahr offensichtlich nicht gut genug war, entsprechend den Zielen zu Beginn des Jahres, und sich auf die Sortierung der Arbeit konzentrieren Konzentrieren Sie sich in der zweiten Jahreshälfte auf die „Änderung und Innovation“ von Arbeitsideen und -praktiken und streben Sie danach, die jährlichen Ziele für eine bessere Erledigung der Arbeit zu erreichen.

2. Die Person, die für jeden Block verantwortlich ist, sollte weiter stärken und umsetzen, dass sie die Person ist, die für die entsprechende Blockarbeit verantwortlich ist, die Verantwortung gut umsetzen, den Druck ertragen, entsprechend der tatsächlichen Leistung sprechen und das Gute oder das Schlechte danach beurteilen das Ergebnis.

3. Es ist notwendig, dem Aufbau der Unternehmenskultur mehr Aufmerksamkeit zu schenken und gute Arbeit zu leisten, relevante Arbeiten in Kombination mit der tatsächlichen Situation von Xingfa durchzuführen und schließlich die reibungslose Entwicklung verschiedener Produktions- und Betriebsarbeiten zu fördern, damit die Arbeitsergebnisse werden stabiler und die Unternehmensentwicklung nachhaltiger.

4. Das Recycling von Produkten und Funktionsprodukten, die als Hauptprodukte von Chengbang High-Tech identifiziert wurden, sollte die oberste Priorität der Arbeit sein und weiterhin die Arbeit von Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Werbung und anderen Verbindungen koordinieren; Verbesserung der Qualität und Stabilität herkömmlicher Produkte; den Zeitplan strikt einzuhalten, um den Fortschritt des Infrastrukturbaus neuer Projekte zu erfassen; die Arbeit des neuen Werks mit den höchsten Anforderungen zu bewältigen, um sicherzustellen, dass der Betrieb von Chengbang High-Tech den besten Zustand erreicht.

5. Alle Mitarbeiter müssen weiterhin härter arbeiten, mehr Zeit und Mühe aufwenden, zusammenarbeiten, Schwierigkeiten überwinden, nie müde werden zu kämpfen und weiterhin harte und harte Kämpfe führen.

Sechstens sollte die Arbeit in allen Aspekten genauer unterteilt werden, die Arbeit sollte konkreter und sorgfältiger durchgeführt werden und die grundlegende Arbeit sollte gut erledigt werden, damit die Ergebnisse der Arbeit natürlicher und stabiler sind.

Siebentens: Schenken Sie der Schulung mehr Aufmerksamkeit und leisten Sie gute Arbeit, insbesondere bei der Schulung von Verkäufern, Teamleitern und Mitarbeitern an vorderster Front.

Dieses Treffen ist nicht nur ein Arbeitszusammenfassungstreffen, sondern auch ein Kollisionstreffen von Ideen und ein Treffen von Arbeitsanforderungen in der zweiten Jahreshälfte. Als Nächstes wird jeder Block die Anforderungen des Treffens gewissenhaft umsetzen, sich auf die Ziele der Gruppe für 2020 konzentrieren und sich selbst Ziele setzen; Gleichzeitig wird es das Vertrauen in die Transformation und Modernisierung der Gruppe stärken, sich auf die „Suche nach Veränderung und Innovation“ konzentrieren und Wege finden, sich jeden Tag auf bodenständige Weise gut zu entwickeln. Bei jeder Arbeit können wir sehen, dass das Problem rechtzeitig gelöst wird, und schließlich danach streben, die qualitativ hochwertige Entwicklung von Xingfa und die bessere Verwirklichung des Jahresziels zu fördern.