Die Gruppe veranstaltete den ersten Berufskompetenzwettbewerb

Mit dem ersten warmen Sonnenstrahl im Winter startete Mitte November der erste Berufswettbewerb der Gruppe auf der Chengbang Chemical Fibre Post Spinning and Texturing Machine und der AIA Polyester Texturing Suba 19# Machine. Der zweitägige Wettbewerb hat den Kampfgeist und die Begeisterung der Mitarbeiter geweckt. Insgesamt nahmen 42 Spieler an diesem Wettbewerb teil. Aufgrund des fairen, unparteiischen und offenen Urteils des Schiedsrichters nahmen Wang Deping, Wang Hengyong und Zhang Qiang von Chengbang Chemical Fibre schließlich am Wettbewerb teil. , Dai Qunchao, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 Personen von AIA Polyester, gewannen mit ihren hervorragenden und soliden technischen Fähigkeiten und einer friedlichen und stabilen Haltung den Preis für diese Auszeichnung.

Herr Li von der Gruppe besuchte den Tatort persönlich und führte einen intensiven Austausch und Beratung mit der Werkstatt, nachdem er die Konkurrenz der Mitarbeiter aufmerksam beobachtet hatte: Es ist notwendig, gute berufliche Fähigkeiten als wichtigen Ausgangspunkt zu nehmen und Zeit in Friedenszeiten zu verbringen , damit die Konkurrenz hervorragende Ergebnisse erzielen kann; Achten Sie auf die Denkführung. Durch den Wettbewerb achtet jeder bewusst auf die Verbesserung der Fähigkeiten und strebt danach, sich zu verbessern, so dass das Fähigkeitsniveau der Mitarbeiter von Tag zu Tag steigt. Um den Betriebsprozess zu standardisieren, die Mitarbeiter anzuleiten, zuerst auf die Korrektheit und Standardisierung der Nachbearbeitung zu achten und dann auf Geschwindigkeit zu achten. Behandeln Sie gute Fähigkeiten als „Lehrbücher“ und vermitteln Sie sie an Schulungen.

Im Anschluss an den Wettbewerb fand im Konzernunternehmen eine große Ehrung statt. Herr Li bestätigte zunächst voll und ganz die harte Arbeit der allgemeinen Managementabteilung, der unterstützenden Abteilungsbüros und der zuständigen Abteilungsleiter, die diese Veranstaltung geplant hatten, und gratulierte dann den Gewinnern. Es erwies sich als hervorragend, sich von vielen Teilnehmern abzuheben. Ich hoffe, dass jeder weiterhin pflegen, weiter optimieren und nach Besserem streben kann. Herr Li wies darauf hin: Gegenstand dieser Aktivität sind alle Positionen. Ziel ist es, alle Manager und Mitarbeiter in der Gruppe dazu anzuleiten, in normalen Zeiten auf die beruflichen Fähigkeiten zu achten, die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter in verschiedenen Situationen bewusst zu verbessern und einen Präzedenzfall für die Niederlassung zu schaffen, um die Niederlassungen und Abteilungen zu leiten, die normalerweise organisiert und organisiert werden Führen Sie solche Aktivitäten durch, und alle arbeiten zusammen und vereinen sich, um gemeinsam besser zu werden. Am Ende nutzte Präsident Li auf dem 18. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Chinas das Lebensunterhaltsziel des Volkes: „Bis 2020 wird sich das Pro-Kopf-Einkommen verdoppeln! Wir müssen auch unsere eigenen Anstrengungen unternehmen, um uns zu verbessern!“ Wir ermutigen alle.

Dieser Wettbewerb zeigte nicht nur das Können einiger Mitarbeiter der Texturierwerkstatt, sondern auch ihren Stil. Im Wettbewerb sind die unsichtbaren Highlights der Mitarbeiter wirklich lobenswert und lobenswert. Der freundschaftliche Wettbewerb zwischen ihnen, die herzliche Erinnerung, niemals aufzugeben, witzige und flexible Anpassungsfähigkeit, Sinn für Teamehre, so dass die Spannung und Intensität des Spiels stark nachlassen wird; Gleichzeitig wurden aber auch viele Probleme aufgedeckt, verschiedene Personaloperationen, spontane Operationen usw., die alle Workshops erfordern. Eine chronische Krankheit, die verbessert und korrigiert wurde.

Da die Konkurrenz eine stichprobenartige Inspektionsmethode anwendet, ist die Zufälligkeit sehr stark. Wenn es in diesem Jahr ausgelost wird, kann es sein, dass es in der Zukunft ausgelost wird. Um nicht nur die Inspektion des Konzernunternehmens zu bewältigen, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter selbst zu stärken und der Werkstatt ein Ansehen zu verschaffen, sollten alle Abteilungen große Anstrengungen unternehmen, um die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu schulen. Daher sollte das Üben guter beruflicher Fähigkeiten zu einem „Pflichtkurs“ für jeden Workshop und nicht zu einem „Wahlfach“ werden. Jede Niederlassung (Abteilung) sollte stets den Geist des Dokuments [2012025] der Gruppe im Auge behalten, sich bemühen, die beruflichen Fähigkeiten jeder Abteilung zu verbessern und in Zukunft bei jedem Wettbewerb gute Ergebnisse zu erzielen.